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雷君心想：“你以为我不想科创生物给我们半年时间吗？”
相比专精技术的颜永胜，他更能明白半年是多大的优势。
“根本不现实，科创生物不是我能说了算的，科创生物完全是郑理一个人的企业。”
“我能为你争取到三个月时间已经不错了。”
“而且老颜，尽量对外封锁消息，科创生物的样品今天会过海关到公司来，这是从现在到研发完，公司最重要的任务。”
“你可以在公司内部随意抽调人手，公司会按照你们的加班时间发足加班费。”
兵马未动，粮草先行。
像这种攻坚克难的工作发足薪水才能调动下面员工的积极性，这种时候提什么理想信念纯纯摆烂。
一家公司在草创初期提这个有用，因为上下级间的流动性充裕，你提这个大家是能看到上升空间的。
到大米这个量级的公司，你再提理想就属于把员工当**了，大家都是打工人，实际一点比什么都有效。
花为做的很好的一点在于，加班归加班，在员工待遇上他不跟你玩虚的，该发多少钱发多少钱。
市面上很多企业号称要学习花为的狼性文化，结果是花为的加班文化，还不如国企的待遇，属于老板想把好处给占完。
“最后这是命令，不是商量，老颜你要想办法做到。”
颜永胜马上点头道：“保证完成任务！”
跟颜永胜安排完工作后，雷君也有他的任务，他打算亲自去一趟鹏城。
郑理设计的脑机连接芯片，主要是基于tgam（thinkgearasic摸dule）改造后的pcb模块。
鹏城的深南电路是国内pcb生产龙头，雷君打算去鹏城找深南电路，达成战略合作，让深南电路现在就开始设计定制化pcb模块的生产线研发。
如果只是单纯的定制化pcb模块生产线研发，雷君派手下去就好了，他还想锁定深南电路相关pcb模块至少未来三年的全部产能。
一步快步步快。
大米的消息优势没保持多久，大米很多员工都是从ov花为等厂商跳过来的。
像有个oppo跳到大米的工程师，属于技术骨干，加入到脑机连接的开发项目中来后，隔三差五发朋友圈，内容类似：
“我们的未来是星辰大海！”
“我们在做一款前所未有的产品。”
“大米下一代mix将是划时代的产品”
像这种朋友圈再对公司同事一屏蔽，公司同事倒是不知道他发了这些，之前vivo的同事会跑过来问，特别是以前vivo的领导。
一般领导对这种更加敏感，抽空一起吃个饭就把消息套了出来。
像类似事件很多，因为上千人参与的项目，根本不可能保守秘密。
很快友商们都得到了消息，科创生物研发出可商用落地的脑机连接芯片。
国内的主流手机厂商闻风而动。
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